ITкомпании борются за кадры

Исследователи отмечают, что период стабильного развития в начале этого года сменился активным ростом как самого рынка труда IT-специалистов, так и зарплатных ожиданий кандидатов. Сообщается, что высококвалифицированные кадры как никогда находятся в дефиците, конкурентная борьба IT-компаний за кандидатов продолжает неуклонно расти.

Отмечается, что по результатам исследования рынка труда IT-специалистов России и Украины за июнь-сентябрь 2011 года, проведенного рекрутмент-центром Luxoft Personnel, в среднем на 15-20 % выросли зарплатные ожидания российских представителей наиболее востребованных ИТ-специализаций. Причиной этому послужили дефицит квалифицированных работников IT-сферы и конкурентная борьба IT-компаний за кандидатов.

Сегодня российские компании готовы предлагать стажерские программы для молодых специалистов с целью «вырастить» профессионала внутри. При этом работодатели сохраняют стремление к удержанию имеющихся квалифицированных сотрудников, в то же время, подогревая рынок готовностью платить больше ради найма «звёзд».

Специалисты отмечают, что для большинства соискателей как в России, так и в Украине наиболее важным критерием при выборе места работы по-прежнему остается высокая заработная плата. На первый план для кандидатов выходят и такие факторы, как репутация компании на рынке труда, комфортный темп и содержание работы, возможность работать по свободному графику или удаленно.

Аналитики отмечают, что самыми востребованными для России являются технические специалисты – разработчики, владеющие разными языками программирования: Java-разработчики, Oracle- и .NET-разработчики, специалисты-разработчики мобильных приложений - Android, iOs developers.