УОМЗ празднует День молодежи

26-27 июня 2008 года на Уральском оптико-механическом заводе состоятся праздничные мероприятия, посвященные Дню молодежи, рассказали в пресс-службе предприятия. Традиция отмечать этот день зародилась на УОМЗ несколько лет назад - обширная программа праздника охватывает два дня.

«Изюминкой» Дня молодежи, как и годом ранее, станет яркое и искрометное шоу «А ну-ка, девушки!» - конкурс, проводимый среди прекрасных сотрудниц предприятия. Он состоится 26 июня в 16.00 в актовом зале объединения. За время своего существования конкурс «А ну-ка, девушки» стал поистине легендарным - его ждут, к нему готовятся сотни работников УОМЗ. В этом году партнерами конкурса выступают «Банк Москвы», компания «Mary Key», марки модной одежды «Mango», «Sisley», «Benetton». В течение двух недель 11 участниц конкурса проходили ежедневную подготовку. Девушки осваивали танцы и сценическое мастерство, придумывали эффектные выступления для демонстрации своих талантов, искали нестандартные подходы для самопрезентации. Борьба за победу предстоит в пяти номинациях.


27 июня в 16.00 на территории УОМЗ с концертом выступит рок-группа «Чичерина», которая поздравит заводчан с Днем Молодежи. Кроме того, в этот же день пройдет торжественное вручение «Приза зрительских симпатий» одной из участниц конкурса «А ну-ка девушки!». Завершит праздник лотерея, в ходе которой будет разыграно множество замечательных призов среди всех присутствующих работников завода.


В последние годы коллектив УОМЗ заметно помолодел, средний возраст сотрудников составляет около 40 лет, что значительно ниже, чем на других промышленных предприятиях. Две трети шеститысячного коллектива УОМЗ - это молодые люди в возрасте до 35 лет. Молодежная политика является одним из важнейших направлений социально-экономического развития объединения. Ведется серьезная работа по реализации молодежных социальных программ, включающая целый комплекс мер, направленных на улучшение условий жизни молодежи. Молодым специалистам завода дополнительно к зарплате начисляется стипендия, при необходимости выделяется компенсация за аренду жилья, дети сотрудников обеспечиваются местами в детских дошкольных учреждениях. Большое внимание руководство предприятия уделяет организации досуга молодых специалистов.